山地服務社有嚴謹的傳承系統。除了透過製作社團手冊、電子資料傳遞執掌工作分配外,更例行訓練課程及會議,主要分為:
▼新任幹部產生:
新任幹部選舉後,馬上由舊幹部告知工作內容並討論職掌上內容是否更改。閱覽歷屆資料,協助了解社團運作情形,幫助其更快進入狀況。
▼暑期會議:
社長招開暑期幹部會議並確立新任幹部工作內容後共同討論下學年度社團大目標及選出各大活動負責人。
▼經驗分享與交流:
副社長召開新舊任幹部談心會交流社團經驗、分享擔任幹部心得並傳承山服精神。
▼山服口號:
SOS so sexy, SOS let's go!
▼成立宗旨:
Share→分享自己所擁有的事物、Our→團隊合作的精神、Spirit→熱心服務並關愛社會。
▼新任幹部產生:
新任幹部選舉後,馬上由舊幹部告知工作內容並討論職掌上內容是否更改。閱覽歷屆資料,協助了解社團運作情形,幫助其更快進入狀況。
▼暑期會議:
社長招開暑期幹部會議並確立新任幹部工作內容後共同討論下學年度社團大目標及選出各大活動負責人。
▼經驗分享與交流:
副社長召開新舊任幹部談心會交流社團經驗、分享擔任幹部心得並傳承山服精神。
▼山服口號:
SOS so sexy, SOS let's go!
▼成立宗旨:
Share→分享自己所擁有的事物、Our→團隊合作的精神、Spirit→熱心服務並關愛社會。